内定をいただいた会社に入社して最初の一週間を終えました。
実際の現場が決まるまで、しばらくは池袋の本社勤務となります。
金曜日に現場に伺って面談があり、先方からまだ了承をいただいてないので
まだ何とも言えない状況です。決定すれば、4/3（月）からお台場勤務でほぼ
カレンダー通りの日勤となります。
初日は簡単なご挨拶とガイダンスを行ったくらいで、
それ以外はやることがなく本社にある自習室でひたすら勉強といった感じです。
ひたすらパソコンでCCNA（ネットワークの資格）の問題を解いていました。
過去に2回受験（期限が3年）しましたので、内容は少しずつ思い出してきました。
入社日には、同時に入社した人がいたのですが、その人は別会社で既に現場の経験があるので
明日から現場に行かされました。自習室にはもう一人年齢が上の人がいますが、
その人はまだ現場が確定していない状況で、ひたすら勉強していました。
IT業界というのは、ある意味人材派遣業のようなものです。
所有しているスキルをクライアント先に売り込むための事前面談もその一種です。
待遇は元会社で一律で決められていても、実際の労働環境はクライアント先である現場
よって異なります。正社員であっても、そこは今までの派遣社員と変わらないようです。
社内報の新入社員案内を見ましたが、この会社は中途採用であっても経験者は勿論のこと
未経験者もかなり採用に積極的でした。35歳で小売業界から転職した人もいました。
社員数も確実に増えて売上も右肩上がりでかなり安定していました。
これからは新卒一括採用よりも中途採用のほうが中心になるかもしれないですね。
転職が当たり前のこの昨今、何歳でもリスタートできる環境が求められるのだと
思います。あのリクルートも30歳までは社会人経験未経験でも新卒枠採用をする
くらいですから。
残業は事前申請制で月平均15時間程度と少なめなのをウリとしているようです。
休日出勤もほぼないとのことです。本社にいる限りは定時で退勤している
社員も結構見かけましたし、オフィスの雰囲気も穏やかでした。
変な習慣もなかったですし、ブラックな臭いは全くしませんでした。
といっても、これは本社の管理部門の話なので、エンジニアとしては現場に
入ってみないと分からないところですが・・・
とりあえずはCCNAを再取得して給料アップが目標ですね!!
早く現場に入り、仕事の「カン」を一日でも早く取り戻したいです。
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